일본 사업을 하시는 분들 또는 준비 하시는분들에게 도움이 되길 바랍니다.

목차

1. 주부가 게임을 할 때 이용하는 단말기
2. 주부가 온라인 게임을 할 때 이용하는 단말기
3. 주부가 온라인 게임을 할 때 이용하는 단말기

이번에는 Hiren’s Boot CD의 Hiren’s 부팅 시디를 USB로 이용하는 방법에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

항상 들고 다닐 수 있는 USB에 Hiren’s Boot CD를 집어 넣는다면 어디서나 긴급 상황시 대처 가능 하겠죠. 또한 CD보다 속도도 빠르니… 최종 목표는 역시 부팅이 가능한 Hiren’s Boot CD USB일것입니다.

Hiren’s Boot CD 이미지 다운로드

우선 Hiren’s Boot CD 홈페이지에서 이미지를 다운받습니다. 홈페이지 주소는 http://www.hirensbootcd.net/입니다.

홈페이지에 접속하면 아래와 같은 화면이 나타납니다. 여기서 빨간 박스의 “Download”를 클릭합니다.

Hiren’s Boot CD를 다운로드 받은 다음 압축을 풀게 되면 아래 그림과 같은 내용이 포함되어 있음을 확인 할 수 있습니다. (단, 버전별로 내용이 상이 할 수 있습니다.)

여기서 가장 중요한 파일은 Hiren’s.BootCD.10.1.iso 입니다. USB용으로 제작하기 위해서는 알집과 같은 프로그램으로 ISO의 압축을 풀던지 또는 데몬같은 툴을 이용하여 ISO 이미지를 마운트 해 놓습니다. 아래는 ISO 파일에 들어 있는 Hiren’s Boot CD의 구성 파일들입니다.

Hiren’s Boot USB 제작

이미지를 다운받고 압축을 풀었던지 ISO이미지를 마운트 해놓았다면 이제 부팅 USB로 제작할 USB를 컴퓨터에 연결합니다. 그리고 USB의 파일시스템을 FAT으로 포맷합니다. 포맷하는 방법을 잘 모르는 분들은 USB Disk Storage Format (34 KB)을 다운로드 받습니다.

USB Disk Storage Format (34 KB)을 이용하여 포맷을 하는 방법은 아래 그림과 같이 ①의 USB가 연결된 드라이브 선택, ②의 파일시스템을 FATP으로 설정 후 ③의 스타트를 클릭합니다.

포맷을 완료 하고 나면 부팅이 가능한 USB로 제작해주어야 하는데 아래 그림처럼 grub4dos.zip (148 KB)을 다운로드 받은후 ①의 Disk란을 USB가 설치된 드라이브로 변경해주고 ②의 Refresh버튼을 클릭후 ③처럼 Whole Disk(MBR)을 선택합니다. 그리고 ④의 인스톨 버튼을 클릭합니다.

마지막으로 grub4dos.zip (148 KB)의 압축을 풀었을때 함께 들어 있던 “grldr”와 “menu.lst”파일을 USB로 복사해 줍니다.

위의 단계를 모두 마쳤으면 이제 Hiren’s Boot CD ISO이미지에 포함되어 있던 파일들을 모두 USB로 복사해 줍니다.

이렇게 모든 작업을 완료 하게 되면 USB는 아래 그림과 같은 파일들이 존재하게 됩니다.

제작된 USB 테스트

이제 제작한 USB로 부팅이 잘 되는지 확인만 남았습니다. 제작된 USB를 넣고 컴퓨터를 재시작 합니다. 이때 부팅 순서가 USB가 먼저가 아닐경우라면 다시 윈도우로 부팅될것입니다. 이럴경우 CMOS 셋업에 들어가 부팅 순서를 변경합니다.(이에 대한 설명은 생략합니다.)

정상적으로 USB가 부팅이 되면 아래와 같은 화면을 볼 수 있습니다.

전체적으로 사용에 불편함은 없었으나, 5,000원대의 싼 가격때문인지 설치시디가 포함되어 있지 않더군요. 회사 홈페이지에서 다운받을 수 있다는 말을 듣고 http://www.maxtek.co.kr 에 접속하여 다운로드 페이지에 접근 해 보았습니다.

[ 제품 상세 페이지 및 드라이버 다운로드 페이지 ]

세개의 링크가 있는데.. 첫번째가 공식 제품 드라이버, 두번째 링크가 제품 설명서, 세번째가 테스트용 제품 드라이버입니다. 공식 제품 드라이버를 설치해보았는데… BlueSoleil 평가 버젼이 설치 되더군요… 쿨럭..

가격이 싸기에… 정식 드라이버를 다운받을수 없는것인가… ㅠ.ㅠ 좌절하며 회사에 전화를 넣어봤습니다. 다행히 직원분이 친절히 테스트용 드라이버를 다운로드 받아 사용하시라고 하더군요. 사람들이 정식버젼을 잘 못찾아서 MAXTEK에서 테스트용을 받아서 쓰는 드라이버를 올려두었다는…

어쨌든 다운로드 받아 설치 해보았는데.. 궁합이 맞지 않는지… 설치 실패~~~ 다른 유저들의 리뷰를 살펴보면 잘 된다고 하던데…

뭐 어쨌든… 이 부분이 젤 불편한 부분이네욤..

어찌됐든 드라이버를 암흑의 경로로 구해 설치 완료하고… 기기들과 연결을 해 보았습니다. 제가 테스트 해본건 핸드폰과 아이팟 터치였는데… 핸드폰과는 무리 없이 잘 연결이 되는데 아이팟 터치에서는 블루투스 장비를 찾지를 못하는군요. 아이팟 터치에서도 핸드폰을 못찾던데…

아이팟 터치와 연동은 좀 더 실험해봐야 겠습니다. 우선 핸드폰과의 연결은 잘 됩니다 ^^. 싼가격에 괜찮은 블루투스 동글이를 구한다면 구매해도 괜찮을듯 하군요.

아래는 회사 홈페이지에 실린 제품 소개입니다.

일본 인터넷 이용 동향 조사 기관인 넷트레이딩스의 NetView에 따르면 2009년 7월 서비스 개시 이래 순조롭게 방문자가 증가되고 있으며 2009년 12월의 월간 방문자수가 134만명이라고 발표 했습니다. (134만명이면 제 블로그의 10,000배 정도의 UV군요 ㅠ.ㅠ)

하지만 이 결과가 네이버 검색엔진의 우수성을 입증하는것은 아닙니다. 꾸준한 UV증가에도 불구하고 네이버 재팬의 검색 이용율을 그렇게 증가하지 않았습니다. 위 그래프를 보면 맨 위의 그래프가 전체 UV, 그리고 맨밑의 옆으로 기고 있는 그래프가 네이버 재팬 검색의 UV입니다. 즉 다른 무언가가 네이버 재팬의 UV를 증가시키고 있다는건데… 그건 바로 네이버 재팬에서 서비스중인 “NAVER 정리”라는 서비스 입니다.

정확히 “NAVER 정리”라는 서비스가 무엇을 하는 서비스인지는 모르겠지만 잠시 둘러본 결과로는 어느 특정한 주제를 등록하면 여러 사람이 그 주제에 대해 내용을 완성해가는 어찌보면 네이버 지식검색의 발전형으로 보이는군요. 이부분에 대해서는 자세히 확인한 뒤 포스팅 하겠습니다.

어쨌든 네이버 재팬으로 유입되는 사이트들을 살펴보면…

이번에는 Hiren’s Boot CD의 Hiren’s 부팅 시디 작성에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 들고 다니기에는 USB가 편하긴 하지만 CD도 필수로 한개쯤 가지고 있어야 할 유틸이기도 하면서 기본적으로 CD제작을 위해 만들어진 이미지이기때문에 ^^

우선 시작전 준비물은…. 공시디 한장~~~ 그리고 느긋한 마음….

그럼 본방으로 들어가겠습니다.

Hiren’s Boot CD 이미지 다운로드

우선 Hiren’s Boot CD 홈페이지에서 이미지를 다운받습니다. 홈페이지 주소는 http://www.hirensbootcd.net/입니다.

홈페이지에 접속하면 아래와 같은 화면이 나타납니다. 여기서 빨간 박스의 “Download”를 클릭합니다.

Hiren’s Boot CD를 다운로드 받은 다음 압축을 풀게 되면 아래 그림과 같은 내용이 포함되어 있음을 확인 할 수 있습니다. (단, 버전별로 내용이 상이 할 수 있습니다.)

여기서 가장 중요한 파일은 Hiren’s.BootCD.10.1.iso 입니다. 이 ISO파일이 바로 부팅기능이 들어있는 이미지입니다.

Hiren’s Boot CD 제작

이제 CD를 제작해보도록 하겠습니다. 다른 CD 제작 프로그램(예를 들어 네로버닝 같은)을 사용하고 계셧다면 그 프로그램을 이용해서 CD를 제작 하시면 됩니다. 하지만 여기선 다른 CD제작 툴을 사용해 본적도 없고 또는 다른 CD제작툴을 가지고 있지 않을경우를 설명드리겠습니다.

압축파일 푼 폴더를 보시면 “BurnCDCC.exe“라는 파일이 있습니다. 이 파일은 이미지를 CD로 제작해주는 간단한 유틸입니다. 실행을 시키면 아래 그림과 같이 BurnCDCC의 창을 확인 하실 수 있습니다.

우선 CD로 제작할 ISO, 즉 Hiren’s.BootCD.10.1.iso를 선택해야 합니다. 그렇기에 우선 위 그림에서 처럼 ①의 “Browse” 버튼을 클릭하여 압축 푼 폴더에서 ISO파일을 선택합니다. 다음으로 ISO파일 선택이 마무리 되면 ②의 “Start”버튼을 클릭합니다. 그리고 기다립니다 ^^ 순서를 정리하면

1. BurnCDCC를 실행한다.
2. ①의 “Browse” 버튼을 클릭하여 ISO파일을 선택 한다.
3. ②의 “Start”버튼을 누른다.

제작된 CD 테스트

이제 제작한 CD로 잘 부팅이 되는지 확인만이 남았습니다. 제작된 CD를 넣고 컴퓨터를 재시작 합니다. 부팅 순서가 CD가 먼저가 아닐경우라면 다시 윈도우로 부팅될것입니다. 이럴경우 CMOS 셋업에 들어가 부팅 순서를 변경합니다.(이에 대한 설명은 생략합니다.)

정상적으로 CD가 부팅이 되면 아래와 같은 화면을 볼 수 있습니다.

모니터링 요원이 되시면 활동비도 지급된다고 하는군요.
미리 토그서비스를 체험 할 기회와 함께 용돈을 벌 수 있는 찬스도 놓치지 마세요!!!

모집요강

• 대상 : 대학생으로 재학중이거나 휴학중인 사람
• 신청방법 : 첨부된 워드 파일을 다운받아 작성후 이메일로 제출 (stella＠sjgames.co.kr)
• 모집 마감일 : 2010년 1월 26일 화요일
• 모니터링 기간 : 2010년 1월 29일 금요일 – 2월 4일 목요일까지 (일주일간)

Hiren’s Boot CD라고 들어본적 있으신가요? 윈도우 백업을 위해서 Ghost용 부팅 시디 또는 부팅 USB를 만든적은 있으신가요?

Hiren’s Boot CD툴은 약 100여가지의 툴을 가지고 있는 부팅 툴입니다. 미니 윈도우 XP를 시작으로 Ghost, 아크로니스, 파티션 매직등 컴퓨터 관리를 위해 필요한 모든 툴들이 이 Hiren’s Boot CD 하나에 들어가 있습니다. 회사에서 PC를 관리하시는 분과 PC방 사장님 또는 알바생들에게는 필수 유틸입니다.

기본적으로 Hiren’s Boot CD를 이용해 부팅 CD로 만드실수도 있으며 USB에 Hiren’s Boot CD를 집어넣어 부팅 USB로도 사용 할 수 있습니다.

그럼 우선 Hiren’s Boot CD의 기능을 살펴보도록 하겠습니다. 프로그램은 Hiren’s Boot CD의 버젼 10.1을 기준으로 작성되었습니다.

파티션 관련 유틸리티

• Partition Magic Pro 8.05
• Acronis Disk Director 10.0.2160
• Paragon Partition Manager 7.0.1274
• Partition Commander 9.01
• Ranish Partition Manager 2.44
• The Partition Resizer 1.3.4
• Smart Fdisk 2.05
• SPecial Fdisk 2000.03v
• eXtended Fdisk 0.9.3
• GDisk 1.1.1
• Super Fdisk 1.0
• Partition Table Editor 8.0
• EASEUS Partition Master 4.1.1
• USB Format Tool

백업 관련 유틸리티

• ImageCenter 5.6 (Drive Image 2002)
• Norton Ghost 11.5
• Acronis True Image 8.1.945
• Partition Saving 3.71
• COPYR.DMA Build013
• DriveImageXML 2.13
• Drive SnapShot 1.39
• Ghost Image Explorer 11.5
• DriveImage Explorer 5.0
• WhitSoft File Splitter 4.5a
• InfraRecorder 0.50
• FastCopy 1.99r4
• Smart Driver Backup 2.12
• Double Driver 2.1
• DriverBackup! 1.0.3
• RegBak 1.0

복구 관련 유틸리티

• Active Partition Recovery 3.0
• Active Uneraser 3.0
• Ontrack Easy Recovery Pro 6.10
• Winternals Disk Commander 1.1
• TestDisk 6.11.3
• DiyDataRecovery Diskpatch 2.1.100
• Prosoft Media Tools 5.0 v1.1.2.64
• PhotoRec 6.11.3
• Active Undelete 5.5
• Restoration 3.2.13
• GetDataBack for FAT 4.0
• GetDataBack for NTFS 4.0
• Recuva 1.32
• Partition Find and Mount 2.3.1
• Unstoppable Copier 4.2

테스트 관련 유틸리티

• System Speed Test 4.78
• PC-Check 6.05
• Ontrack Data Advisor 5.0
• The Troubleshooter 7.02
• CPU/Video/Disk Performance Test 5.7
• Test Hard Disk Drive 1.0
• Disk Speed1.0
• S&M Stress Test 1.9.1
• IsMyLcdOK (Monitor Test) 1.02

RAM(메모리)테스트 관련 유틸리티

• GoldMemory 5.07
• Memtest86+ 4.00
• MemTest 1.0
• Video Memory Stress Test 1.7.116

하드디스크 관련 유틸리티

• Seagate Seatools Graphical v2.13b
• SeaTools for Dos 1.10
• Western Digital Data Lifeguard Tools 11.2
• Western Digital Diagnostics (DLGDIAG) 5.04f
• Maxtor PowerMax 4.23
• Maxtor amset utility 4.0
• Maxtor(or any Hdd) Low Level Formatter 1.1
• Fujitsu HDD Diagnostic Tool 7.00
• Fujitsu IDE Low Level Format 1.0
• Samsung HDD Utility(HUTIL) 2.10
• Samsung Disk Diagnose (SHDIAG) 1.28
• Samsung The Drive Diagnostic Utility (ESTOOL) 3.00g
• IBM/Hitachi Drive Fitness Test 4.16
• IBM/Hitachi Feature Tool 2.15
• Gateway GwScan 5.12
• ExcelStor’s ESTest 4.50
• MHDD 4.6
• WDClear 1.30
• Toshiba Hard Disk Diagnostic 2.00b
• HDD Regenerator 1.71
• HDAT2 4.53
• Ontrack Disk Manager 9.57
• Norton Disk Doctor 2002
• Norton Disk Editor 2002
• Hard Disk Sentinel 0.04
• Active Kill Disk 4.1
• SmartUDM 2.00
• Hard Disk Drive S.M.A.R.T. Viewer.
• Victoria 3.33e and 3.52rus
• HDD Erase 4.0
• HDD Scan 3.2
• HDTune 2.55
• Data Shredder 1.0

시스템정보 관련 유틸리티

• PCI and AGP info Tool (1811)
• System Analyser 5.3w
• Navratil Software System Information 0.60.38
• Astra 5.44
• HWiNFO 5.3.0
• SysChk 2.46
• CPU Identification utility 1.18
• CTIA CPU Information 2.7
• Drive Temperature 1.0
• PC Wizard 2009.1.911
• SIW 2009-10-22
• CPU-Z 1.52
• GPU-Z 0.3.6
• PCI 32 Sniffer 1.4 (1811)
• UnknownDevices 1.4.20 (1811)
• USBDeview 1.47

MBR(Master Boot Record) 관련 유틸리티

• MBRWork 1.07b
• MBRTool 2.3.200
• DiskMan 4.2
• BootFix Utility
• MBR SAVE / RESTORE 2.1
• Boot Partition 2.60
• Smart Boot Manager 3.7.1
• MBRWizard 2.0b
• Grub4Dos installer 1.1
• MbrFix 1.3

바이오스 관련 유틸리티

• CMOS 0.93
• BIOS Cracker 5.0
• BIOS Utility 1.35.0
• !BIOS 3.20
• DISKMAN4
• UniFlash 1.40
• Kill CMOS
• Award DMI Configuration Utility 2.43

멀티미디어 관련 유틸리티

• Picture Viewer 1.94
• QuickView Pro 2.58
• MpxPlay 1.56

패스워드 관련 유틸리티

• Active Password Changer 3.0.420
• Offline NT/2K/XP Password Changer
• Registry Reanimator 1.02
• NTPWD
• Registry Viewer 4.2
• ATAPWD 1.2
• TrueCrypt 6.3
• Content Advisor Password Remover 1.01
• Password Renew 1.1
• WindowsGate 1.1
• WinKeyFinder 1.73
• XP Key Reader 2.7
• ProduKey 1.38
• WirelessKeyView 1.30
• MessenPass 1.27
• Mail PassView 1.52
• Asterisk Logger 1.04

NTFS 관련 유틸리티

• NTFS Dos Pro 5.0
• NTFS 4 Dos 1.9
• Paragon Mount Everything 3.0
• NTFS Dos 3.02
• EditBINI 1.01

압축,파일 및 웹브라우져 관련 유틸리티

• Volkov Commander 4.99
• Dos Command Center 5.1
• File Wizard 1.35
• File Maven 3.5
• FastLynx 2.0
• Dos Navigator 6.4.0
• Mini Windows 98
• Mini Windows Xp
• 7-Zip 9.07 beta
• Opera Web Browser 8.53

DOS(도스) 유틸리티

• USB CD-Rom Driver 1
• Universal USB Driver 2
• ASUSTeK USB Driver 3
• SCSI Support
• SATA Support
• 1394 Firewire Support
• Interlnk support at COM1
• Interlnk support at LPT1
• 기타 수 많은 DOS 유틸리티

정리(클리너) 관련 유틸리티

• SpaceMonger 1.4
• WinDirStat 1.1.2.80
• CCleaner 2.25

최적화 관련 유틸리티

• PageDfrg 2.32
• NT Registry Optimizer 1.1j
• DefragNT 1.9
• JkDefrag 3.36

네트워크 관련 유틸리티

• Angry IP Scanner 2.21
• CurrPorts 1.80
• TCPView 2.54
• Winsock 2 Fix for 9x
• XP TCP/IP Repair 1.0

프로세스 관련 유틸리티

• Dependency Walker 2.2
• IB Process Manager 1.04
• Process Explorer 11.33
• OpenedFilesView 1.46
• Pocket KillBox 2.0.0.978
• ProcessActivityView 1.10
• Unlocker 1.8.8

레지스트리 관련 유틸리티

• RegScanner 1.80
• Registry Editor PE 0.9c
• Registry Restore Wizard 1.0.4

시작 프로그램 관련 유틸리티

• Autoruns 9.56
• Silent Runners Revision 60
• Startup Control Panel 2.8
• Startup Monitor 1.02
• HijackThis 2.0.2

바이러스 관련 유틸리티

• Kaspersky Virus Removal Tool 7.0.0.290 (1811)
• Spybot – Search & Destroy 1.6.2 (1811)
• Malwarebytes’ Anti-Malware 1.41 (1811)
• SpywareBlaster 4.2 (1811)
• SmitFraudFix 2.424
• ComboFix (1811)
• CWShredder 2.19
• RootkitRevealer 1.7.1
• SuperAntispyware 4.30 (1811)

시스템 트윅 관련 유틸리티

• Dial a Fix 0.60.0.24
• Ultimate Windows Tweaker 2.0
• TweakUI 2.10
• Xp-AntiSpy 3.97.5
• Shell Extensions Manager (ShellExView) 1.45
• EzPcFix 1.0.0.16
• RemoveWGA 1.2
• RRT – Remove Restrictions Tool 3.0

기타 유틸리티

• Ghost Walker 11.5
• DosCDroast beta 2
• Universal TCP/IP Network 6.4
• HxD 1.7.7.0
• Virtual Floppy Drive 2.1
• FileDisk Mount Tool 25
• Streams 1.56
• NewSID 4.10

원문의 주소는 http://itviewpoint.com/153717 입니다.

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대한민국 개발자들의 우수성을 의심하는 사람은 없습니다(최소한 지금까지 제가 만난 사람들은 그렇습니다). 그럼에도 불구하고 한국 개발자들의 처우나 근무 환경은 척박하기 그지없는데요. 이런 탓에 더 큰 세상으로의 진출을 꿈꾸는 개발자들이 점차 늘고 있는 듯합니다. 월간 마이크로소프트웨어에 기고된 다음 글이 이런 분들께 도움이 될 수 있을 듯하여 옮겨봅니다.

필자는 2000년에 미국으로 건너가 소프트웨어 개발자로 일하고 있는데요.

미국 기업에 인도 개발자는 많은데 왜 뛰어난 한국 개발자들은 찾아보기 힘들까란 의문을 품고

자기 나름의 원인을 분석하여 기고하게 되었다고합니다.

좋은 원고를 제공해 주신 김정 님께 다시 한번 감사드립니다.

마이크로소프트웨어 홈페이지( www.imaso.co.kr )에 오시면 개발자에게 필요한 다양하고 유익한 정보를 얻을 수 있습니다.

한국 개발자의 해외진출을 위한 방법론

필자는 현 직장에 오기 전, 1년반 정도 인도계 회사에서 근무한 바 있고, 이직을 생각하고 수락한 인터뷰는 아니지만, 최근 인도계 회사에서 인터뷰 제의를 받은 바 있다. 미국의 여러회사를 경험하면서 ‘미국에 상주하는 인도개발자의 수는 많지만, 정작 우수한 우리나라 개발자는 왜 찾기가 쉽지 않을까?’ 라는 의구심이 들었고, 필자 나름대로의 원인을 분석해 보게 되었다. 필자가 생각하는 문제는 길을 찾기 쉽지 않다는 점과 먼저 개척해놓은 사람이 많지 않다는 것이었다.

김 정 jkim0121@gmail.com |포항공대를 졸업하고 2000년에 도미, 현재 UBS Investment Bank의 IT division에서 개발자로 근무중이다. County College에서 adjunctfaculty member로 1,2학년 대상 전산과 과목을 강의중이다.

필자는 한국에서 평범한 4년제 대학을 졸업한 이후, 2000년 도미해 현재까지 개발자로 일하고 있다. 마소를 통해 이번 컬럼을 기고하게 된 이유는, 우리나라의 훌륭한 개발자들, 그들이 누릴 수 있는 근무환경이나 혜택을 누릴 기회를 간과하고 있지 않았는가 라는 생각에서다.

이민자 사회에서 우리나라 사람들을 찾는 것은 그리 어렵지 않은 일이다. 하지만 이들의 대부분은 자영업을 통해 정착한 경우이며, 우리나라 이민 1세대가 전문직에 진출하는 경우를 잘 찾지 못한 것이 현실이다. 이러한 현실에서 해외 진출의 계획을 갖고 있는 많은 우리나라 개발자들에게 간략하게 현지환경과 보편적인 방법론을 설명 하고싶어 이렇게 컬럼을 쓰게 되었다. 필자가 미국에서 정착해 살고 있는 만큼, 대부분의 설명이 미국의 경험을 바탕으로 이야기되는 것에 대해 독자들의 많은 이해 부탁드린다.

외국 기업의 직장생활은 어떠한가

외국의 직장생활은 굉장히 규칙적으로 이뤄지고 있다고 이해해도 무리가 없을 듯하다. 정시출근, 정시퇴근을 원칙으로 하는 회사가 대부분이며, 또한 자유 출퇴근을 한다고 하더라도 하루에 8시간 이상의 근무를 하는 경우는 굉장히 드문 경우다.

개발자들의 급여수준은 다른 직종에 비해 높은 편이다. 소수의 외국계 회사 (예를 들면 한국계 내지 인도, 중국계)들은 취업비자를 미끼로 낮은 임금과 초과근무를 자주 시키는 경우를 보았으나, 보편적인 미국회사들의 경우는 직원의 업무 외 시간에 대해서는 전혀 관여하지 않는다. 한국에서 흔히 있는 회식이나 음주문화는 매우 찾기 어렵다. 회식의 경우에는 1년에 두세번 하면 많은 편이며, 보통 연말을 이용한 회식자리가 마련되는 경우가 많다.

여가시간에는 주변의 대학원에 가서 공부를 하거나, 주말을 이용한 골프 등 기타 여가생활을 하는 것이 보편화 되어있다.

한 국의 경우, 대부분의 샐러리맨들이 사원, 대리, 과장, 부장, 임원으로 대표되는 경력의 진행으로 인해 일정 연령이 되면 관리자가 되어야 하고, 또 정년이 되면 조직에서 타의에 의한 퇴출이 이뤄지는 환경임에 비해 미국이나 캐나다의 경우, 자신이 원한다면 은퇴할 때가지 계속 개발자의 길을 걸을 수 있다. 더불어 한국에서는 흔하지 않은 나이의 어린 관리자가 나이 많은 개발자를 관리하는 경우도 심심찮게 볼 수 있다.

특히 해외의 경우, 정년이라는 개념 자체가 없다는 것이 특징이다. 이는 나이에 따른 정년을 지정하는 것이 외국에서는 차별에 해당되기 때문이며, 자신의 능력이 된다면 일하고 싶을 때까지 일을 지속적으로 할 수 있다는 것이 특징이다.

사실 필자는 우리나라 직장의 급여체계가 어떻게 바뀌었는지는 잘 알지 못해 비교를 한다는 것이 쉽지는 않다. 하지만 굳이 비교를 하자면 해외기업의 급여체계는 한국에 비해 매우 단순하게 책정된다는 것 또한 특징이라고 할 수 있겠다. 급여의 수준은 타인과의 비교가 아닌, 오로지 자신의 능력과 조직에 대한 기여도에 의해 결정되며, 그 결정의 대부분은 자신의 직속 관리자가 하게 된다. 대부분의 관리자들은 부하직원의 업적을 평가하는데 있어서 객관적이라고 생각하며 또한 자신과 의 개인적인 친목관계는 배제한 평가를 진행하고 있다.

지난해와 금년같이 경제상황이 좋지 않은 경우에는 연봉의 인상을 기대할 수 없겠지만, 평소의 경우에는 보통 물가인상이 어느정도 되느냐에 따른 연봉인상을 기대할 수 있고, 능력이 뛰어난 개발자의 경우, 약 20%가량의 연봉인상을 해준 경우도 많이 보았다. 다시 말하면 자신의 연봉을 결정하는 요인을 자신의 능력일 것이며, 이에 대해 좋은 관리자는 플러스 요소로 작용할 수 있겠다.

최근 개발인력의 고용추세는 비용문제로 인해 외주형식으로 변화해 가고 있음에도 불구하고 개발자의 수요는 꾸준히 증가하고 있다. 개발자들이 취급하는 정보의 내용은 회사의 기밀에 해당하는 것들이나 비중이 높은 자료들이 많다. 때문에 기본적인 기능들의 구현은 외국(주로 인도에 외주를 주는 회사들이 많다)의 값싼 인력을 활용한다 하더라도 핵심기술에 대한 부분은 자국 내 개발자들을 고용하는 사례가 많다. 또한 하드웨어의 발전과 소프트웨어 신기술들의 지속적인 등장으로 인해 회사들은 최신기술을 사용해 사용하기 좋은 소프트웨어 제품을 개발하기를 원하며, 또한 기존 시스템의 경우에는 최신기술을 적용해 시스템 이전을 진행하는 등의 경우를 많이 볼 수 있었다. 이러한 최신기술의 경우에는 수요도 많을 뿐더러, 그에 상응하는 공급이 충분하지 않은 경우가 많은 것 또한 사실이다.

필자의 경우, 마이크로소프트의 기반기술을 사용한 개발을 진행하는 개발자 이다보니, 그 분야에 대해서만 알고 있는데, WPF나 .NET, F#의 경우에는 아직도 공급이 수요를 따라가지 못하고 있다. WPF나 F#의 공통점은 시장에 나온지 3~4년밖에 되지않은 신기술에 속하는 분야들이라는 점이다. 대부분 기존의 시스템을 이미 가지고 있는 경우가 많으므로 기존의 기술과 위에 열거한 기술들에 대한 경험을 모두 가지고 있는 개발자들은 훌륭한 대접을 받으며 취업을 할 수 있을 것이다.

다른 주목할만한 기술개발 분야는 스마트폰 개발 분야다. 한국에서도 그렇겠지만, 외국 또한 스마트폰의 인기는 대단하며 아이폰, 안드로이드, 그리고 윈도우모바일이 경쟁구도를 갖추고 있다. 이러한 점 때문에 스마트폰 플랫폼의 개발이 굉장히 특화된 만큼 공급 또한 부족한 것도 사실이다.

국내 개발자의 외국진출, 무엇이 문제인가

우리나라 개발자들이 외국인으로서 북미 직업시장에 진입하는데는 많은 장벽이 있는것이 사실이다. 그 중 핵심적인 것 몇가지만 나열하면 다음과 같다.

첫 번째는 누가 뭐라고 해도 언어의 문제다. 우리나라에서 수업시간에 배우는 영어로는 절대 살아남을 수 없다. 또한 시험준비를 위한 영어도 마찬가지다. 이들의 공통점은 실생활을 전혀 반영하지 않은 입시 및 기타 시험에서 고득점을 위한 방법론을 배우는 것이라는 점이다. 우리나라 사람들이 영어에 있어서 취약한 분야는 다들 알겠지만 말하기와 듣기 부분이다. 그렇다고 현지인들과 마찬가지로 말하는 것을 100% 이해할 만큼 이라거나, 현지인들과 마찬가지의 유창한 말하기 실력과 같은 고난도의 영어가 꼭 필요한 것인가 라는 점은 또 아니다.

개발자라는 직업은 영어를 가지고 문학을 한다거나, 혹은 고객을 상대로 영업을 하는 사람들이 아니다. 현지인들이 하는 만큼의 유창함을 발휘할 수 있으면 좋긴 하겠지만, 기술적인 내용을 다른 사람에게 표현할 정도의 능력을 가지고 있다면 충분하다고 생각한다. 우리나라 개발자들이 비영어권 출신의 타국 개발자들과 다르게 가진 언어에 대한 문제점을 찾는다면 자신감이 부족하다는 점을 꼽을 수 있겠다. 필자 또한 처음에는 그랬었지만, 틀리더라도 자신감을 가지고 말을 할 수 있는 자신감이 꼭 필요하다는 것을 강조하고 싶다.

두 번째 장벽은 인맥이 부족하다는 점이다. 필자가 크고 작은 회사에 인터뷰를 다니고, 혹은 일을 하면서 느낀 점은 인도 출신의 개발자들이 참 많다는 것이었다. 우리나라 사람들의 고학력 취업이민의 역사는 그리 길지가 않다. 그래서 우리나라 사람들을 이곳의 IT직종에서 쉽지 않다는 것은 수긍할 수 있는 문제이긴 하다. 하지만 그에 비해 인도 출신 개발자는 너무도 넘쳐나고 있다는 것이 현실이다. 필자가 보기에는 우리나라의 개발자들의 문제해결 능력이나 기타 프로그래밍 기술은 인도 개발자들에 비해 결코 떨어지지 않는다. 하지만 인도 개발자들은 이미 자신들의 인맥을 동원해 끊임없이 현지취업을 시도하고 있으며, 고용주 역시 자국민들을 자신이 있는 곳으로 불러들이기 위해 많은 노력을 하는 듯이 보인다. 또한 이곳에서 한국인들이 경영하거나, 혹은 관리자의 위치에서 일하는 기업이 몇군데 있지만, 그들은 한국의 인력에 대해서는 크게 관심을 가지지 않고 있는 듯하다는 점도 아쉬운 점이다.

그렇다고 해서 해외취업을 영원히 불가능한 꿈으로 여길 필요는 없다. 처음 진입하는 것이 어려운 것일 뿐, 한번 진입하면 다른 곳으로 뻗쳐 나가는 것은 그리 어려운 일이 아니기 때문이다.

인맥이나 헤드헌터를 잘 활용하는 다른 이유는, 실제 직원을 고용하는 사람(영어로는 Hiring Manager라고 한다)과 직접 접촉을 하거나, 혹은 인력부서의 담당자와 접촉을 할 수 있는 확률이 높아지기 때문이다. 한 회사의 인력부서에서 하루에 받는 이메일 이력서의 수는 엄청날 것이며, 사람의 능력으로는 이 많은 이력서들을 처음부터 끝까지 모두 읽어본다는 것은 시간과 비용의 낭비라는 점이다. 큰 기업의 경우, 자동검색 프로그램을 통해 특정 검색어를 가진 이력서만을 추출해 이력서를 검토하기도 하며, 소규모 기업의 경우에는 skillset만을 대충 훑어보는 것을 통해 이력서를 걸러내곤 한다. 이러한 고용 환경에서 인력부서에 직접 이력서를 건넬 수 있다는 환경을 가진다는 것은 첫 번째 관문을 쉽게 통과하는 것과 다를게 없어 유리할 것이며, 그리고 헤드헌터를 이용하는 데에 대한 비용은 통상 전액 고용하는 회사에서 부담하게 된다는 점이 장점으로 작용한다. 때문에 헤드헌터를 이용하는 데 있어서 전혀 부담을 느낄 필요가 없다는 것을 알려둔다.

대한민국 개발자의 외국기업 취업을 위한 전략

많은 장벽이 있다고 해서 아예 방법이 없는 것은 아니다. 물론 현지의 구직자들보다 쉽지 않겠지만, 뜻이 있다면 반드시 길이 있다는 것을 유념하길 바란다.
미 국 내 기업의 100%는 최소 학사학위를 요구한다. 간혹 전산 비전공자가 학원 등을 거쳐 취업을 하는 경우가 있지만, 이러한 경우에도 역시 학사학위를 가진 경우에 한해서였다. 해외취업에 관심이 있지만, 자신이 학사학위가 없다면 어떤 방식을 사용하든 학위를 꼭 취득하는 것이 좋다.

외국인들은 우리나라의 대학 수준에 대해 잘 알지 못한다. 때문에 졸업하는 학교가 반드시 명문대일 필요도 없다. 하나의 방법을 제시한다면, 방송통신대에서 학사학위를 받는 것도 괜찮은 방법 중 하나라고 볼 수 있겠다.

석사학위 유학을 통해 취업을 하는 경우 또한 좋은 예가 되겠다. 북미의 예를 들자면, 공부에 뜻을 두지 않은 현지인들은 대부분 학사학위를 끝으로 진학을 하지 않는다. 때문에 대부분의 전산과 대학원의 학생들을 분석해보면, 유학생의 비율이 굉장히 높다는 것을 알 수 있다. 그러나 현지의 회사들은 현지의 경력이나 학력을 매우 중요하게 여긴다는 것을 유념하길 바란다. 미국의 경우, 미국회사의 경험을 매우 중요하게 인정하며, 캐나다의 경우 또한 역시 실질적으로 미국이나 캐나다에서 얻은 경력에 대해 실제 경력으로 인정하고 있다. 만약 직접 취업이 여의치 않다면 대학원에서 공부를 한 후, 취업을 하는 것도 좋은 방법 중 하나다. 실제로 인도와 중국 등지에서 온 많은 유학생들이 석사과정을 마치고 현지에서 취업하는 경우는 셀 수 없이 많다.

또 하나의 좋은 방법은 다국적 기업의 한국법인을 통한 현지진출이다. 한국에 상주하는 지사 내지 법인을 두고 있는 오라클, 마이크로소프트 등이 이에 해당되는 기업이라고 할 수 있겠다. 이 기업들은 통상 제품의 한글화를 위해 현지의 개발자를 활용하는데, 이러한 활동을 통해서 자연스럽게 본사직원관의 인맥을 쌓아갈 수 있다. 필자의 경우, 마이크로소프트 한국지사를 통해 미국 본사에 취업한 경우를 본 적이 있다.

외국 영화를 보다보면, 대사 중에 “You’re Fired!”라는 표현을 간혹 보았을 것이다. 이를 직역하면 ”당신은 해고되었다“라는 표현인데, 필자 또한 이런 상황을 주위에서 좀 경험해 보았다. 미국 직장에서 일하게 된 지 2년쯤 되었을 때, 필자의 관리자가 필자의 옆자리로 가더니 거기에 앉아있는 사람에게 갑자기 ”Today is your last day here”라고 한마디 하고 가더니 그 다음주 월요일부터 그 직원이 보이지 않았던 경험이 있다. 관리자가 갑자기 나타나서 위의 이러한 한마디를 부하직원에게 던지는 순간, 부하직원의 ‘현’직장이 ‘전’직장이 되는 순간인 것이다.

미국의 고용관계는 매우 유연하다. 채용도 수시로 이뤄지고 있으며, 그와 마찬가지로 해고도 수시로 이뤄지고 있다고 보면 된다. 그렇다고 해서 해고에 대해 두려워할 필요는 없다. 회사의 입장에서는 새로운 사람을 뽑아서 어느정도 궤도에 올려서 일을 시키는데 많은 시간과 비용을 요구하기 때문에, 기존의 직원을 해고하는 경우는 근무태도에 심각한 문제가 있거나 회사 혹은 정부기관의 규정을 심각하게 어긴 경우(예를 들어 성희롱과 같은 경우), 혹은 경제적으로 심각한 문제가 있는 경우가 아니라면 해고를 시키는 경우는 많지 않다. 필자의 생각으로는 우리나라의 개발자들은 지금까지 해 온 대로 열심히 일한다면 위와같은 상황에 부딛칠 위험은 없다고 생각한다.

더불어 현지의 실정을 사전에 조사하는 것 또한 무엇보다 중요하다. 간혹 한국의 이민알선업체를 통해 취업비자를 받기로 하고 미국에 들어오거나, 혹은 미국의 회사에서 관광비자로 입국한 후, 현지에서 취업비자로의 전환을 약속하는 경우가 있다. 하지만 제대로된 미국기업의 경우, 이민알선업체를 농해 외국인을 고용하는 경우는 극히 드문 경우이고(그러한 경우가 있긴 하기에 아예 없다고 여기서 단정짓지는 못하겠다), 또 통상 이런 알선업체들은 높은 수수료를 중간에서 챙겨 잠적하거나 혹은 뒷일을 책임지지 않는 경우가 많다.

또한 현지의 외국인 취업 및 이민에 관한 법률을 무시해서는 안된다는 것을 말하고 싶다. 특히 이민에 관련된 법률은 외국인의 일상생활을 지배하는 전반이기 때문에 사소한 실수로 인해 합법적인 체류자격을 잃는 경우가 많이 발생하고는 한다. 전문 변호사에게 의뢰를 하는 것도 좋은 방법중 하나이지만, 변호사는 잘못된 결과에 대해 책임을 질 수 없다는 점을 잊지않길 바란다. 가장 현명한 방법은 자기 자신이 기본적인 법률을 이해하고 따르는 것임을 유념하길 바란다.

필자의 현지경험을 토대로 본 우리나라 개발자들은 정말 유능하다고 생각한다. 이 컬럼을 보는 모든 개발자들이 꿈을 가지고 도전한다면 반드시 길은 있을 것이며, 뜻하는 바를 모두 이뤄낼 수 있을 것이라고 생각한다. 다만 처음부터 쉬운 일은 없는 만큼, 부단한 노력이 필요할 것이며, 노력에 보상하는 댓가는 반드시 주어질 것이라는 것 또한 잊지않길 바란다.

참고자료
1. 미국 이민변호사 협회, www.aila.org
2. 위키백과, www.wikipedia.org
3. Salary.com, www.salary.com

미국 내 구인·구직 사이트
Monster – www.monster.com
Dice – www.dice.com
CareerBuilder – www.careerbuilder.com
HotJobs – www.hotjobs.com

취업정보 참고 사이트
US Citizenship and Immigration Services – www.uscis.gov
Citizenship and Immigration Canada – www.cic.gc.ca
한국 취업이민/단기취업자들의 모임 – www.workingus.com

중국정부라고 확신은 할 수 없지만~~ 중국정부를 통한 구글 해킹시도등이 결정적인 역활을 한거 같습니다.

그리고 출근후 평상시처럼 지메일을 사용중 상단에 뭔가 눈에뛰는 색에 굵은 글씨체로 뭔가 쓰여져 있길래 보았더니…

지메일의 HTTPS기능에 대한 소개더군요. 뭐 새삼 새로운기능도 아니고 이미 오래전부터 서비스를 해왔던 기능이지만 이번 해킹사건을 계기로 사용자들에게 한번더 보안의 중요성을 주지시키기 위한 처사로 보입니다.

또한 들리는 소문에 의하면 기존에는 기본 프로토콜이 HTTP였지만 이젠 HTTPS로 변경되었다는군요. 저는 예전부터 HTTPS로만 사용해왔기에… 제 메일을 몰래 본사람은 없겠죠 ^^

최근 많은 SNS서비스가 시작되고 있고 사용자들도 어느 서비스를 이용해야할지 감을 못잡는 이시점에~~~

앞으로 대한민국의 SNS의 표준이 되기 위해 제가~~ 무지 노력하고 있답니다 ^^

모두들 초대장을 신청하셔서 감성 SNS TOG의 첫 사용자가 되시길 빌겠습니다. 아니… 부탁드리겠습니다 ㅠ.ㅠ

http://tog.kr

현재 티져사이트에서는 월간 피씨라인을 통해 이벤트를 진행중입니다.
피씨라인을 보지 않지만 제 블그를 찾아와 주시는 분들께도 기회가 되었으면 하여~~~ 이벤트 관련 정보를 올려드리려고 합니다.

사이트 주소는 http://tog.kr입니다.

그럼 여러분들의 당첨을 빌면서 보이스 SNS 토그에 많은 관심 부탁드리겠습니다.

최근 API를 공개하는 외국 서비스가 증가하면서 이를 이용한 매쉬업 서비스도 기하급수적으로 증가하고 있다.
하지만 미투데이 사건에서처럼 자체적인 자료 보관 정책이 없다면 이번처럼 자료를 잃어버리는 일은 빈번히 생길듯 보인다.
실수로 계정이 삭제된다던지 또는 해당 서비스가 문을 닫게된다던지 말이다.

다음은 미투데이의 사진 유실에 대한 공지내용이다.

N드라이브에 접속하면 왼쪽 하단에 “N드라이브 탐색기 다운로드” 버튼이 생성되어 있는것을 확인 할 수 있습니다.

프로그램을 다운로드 받아서 설치하게 되면~~~ 아래와 같이 로그인 창이 나타나며 네이버의 아이디와 비밀번호를 넣으면 로그인이 완료되고 탐색기에 N: 드라이브가 추가되게 됩니다.

여기서 조금 특별한 옵션이 3분간 아무런 동작을 하지 않을경우 자동 로그아웃되도록 하는 옵션인데.. 자신만 사용하는 PC라면 그 옵션을 끄고 사용해도 되겠지만 다른 사용자들도 같이 사용하는 컴퓨터라면 자료 유출의 우려가 있기에 네이버에서 추가한 옵션으로 보입니다.

아래는 N: 가 탐색기에 추가된 모습입니다.

추가로 네이버측에서는 아래 3항에 해당하는 경우 탐색기를 이용한 업로드가 불가능하다고 합니다.

1. 파일의 용량이 200메가를 넘을때.
2. 50M이상의 파일이 1기가를 넘은 경우
3. 5G용량을 모두 사용한 경우

다른 항목은 이해가 되는데 2번항목이 잘 이해가 않되네요 ㅠ.ㅠ 아마 50M이상인 파일들의 용량 합이 1기가를 넘으면 않된다는듯 합니다.

참고로 전 개인용 서버에 SFTP로 탐색기와 연결하여 사용하고 있었습니다만… 큰파일의 경우는 서버를 이용하고 일반적인 파일은 N드라이브를 이용해야 할 듯 합니다.

신형 PS3는 9월 1일부터 북미에서 시판되며 가격은 299달러(유럽 299유로, 일본 29,980엔)로 책정되었다고 합니다. 외관으로 보면 사이즈는 33% 작아적고 36%의 경량화가 이루졌습니다.

기능적 측면에서는 구형의 PS3와 모든기능이 동일하며 기본으로 120G하드디스크가 장착되어 있습니다.

기능이나 다른 모든면이 비슷하지만 내부 설계구조는 전부 바뀌었다고 하네요. 전력도 기존 PS3의 3분의 2정도만 소비한다고 하니… 모든면에서 라이트해졌습니다.

모든면에서 매력적인 모습으로 돌아온 PS3… 구매해야겠네요

‘네이키드뉴스’ 서비스 중단사태 “연락이 닿지 않는다”
네이키드 뉴스 개국 한달만에 방송 중단 그 이유는?
‘네이키드 뉴스’ 서비스 중단…대표·투자자 이견

결국 임금문제이니 생각보다 흥행이 되지 않았던지 하는 문제이지 않을까 생각된다.

아래는 네이키드뉴스의 일본어 판 홍보 영상이다.

사이트명은 스파이씨(Spy See)이며 사이트 주소는 http://spysee.jp/입니다.

해당 인물과 직접적인 접촉이 어렵다면 그 인물과의 친한 인적 네트워크를 통해 연결될수 있다는 뭐 그런 논리가 나오는데… 관련 인물도 접촉하기 만만치들 않군요…

다음은 남바 토모코의 스파이씨 화면 입니다.

스파이씨(Spy See)